A propos
RAC
Contexte
La reconnaissance des acquis et des compétences (RAC) est une démarche essentielle pour permettre aux femmes immigrantes d’accéder à des emplois à la hauteur de leurs expertises. Pourtant, beaucoup d’entre elles voient encore leurs compétences ignorées ou sous-estimées, ce qui mène à une déqualification professionnelle.
Ce projet vise à amplifier les résultats obtenus par Action Travail des Femmes dans son initiative précédente, en élargissant leur portée et leur impact. Il s’inscrit dans une volonté claire de changer les choses à l’échelle institutionnelle et en s’attaquant aux obstacles systémiques liés à la non-reconnaissance des qualifications des femmes immigrantes.
Impact de la non-reconnaissance
45,2%
Femmes immigrantes en emploi sous-qualifié
34%
Taux d'acceptation des demandes
82%
Salaire relatif aux femmes non-immigrantes
Notre approche
Le RAFIQ, porteur du projet, mise sur un plaidoyer collaboratif et une co-construction avec les femmes concernées, les organisations, les institutions et les acteurs communautaires. Cette approche permet de répondre aux besoins réels, avec des solutions concrètes, inclusives et durables.
Principes directeurs
- Participation active des femmes immigrantes
- Collaboration multisectorielle
- Approche basée sur les droits humains
- Vision systémique du changement
- Engagement en faveur de l'équité et de l'inclusion
Les actions du projet s'articulent autour de :
Consolidation d'une structure de concertation permanente
Pour coordonner durablement les efforts entre toutes les parties prenantes
Développement d'outils pratiques
D'information et de sensibilisation, pour mieux accompagner les femmes immigrantes
Mobilisation élargie des parties prenantes
Incluant les instances gouvernementales, les milieux communautaires et les experts du domaine
Cadre réglementaire plus équitable
En matière de reconnaissance des diplômes étrangers, garantissant les droits à l'égalité
Axes d'intervention
Documentation sur la RAC
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Processus RAC - Gouvernement du Québec
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Qualification Québec - Portail de reconnaissance
-
Emploi - Québec - Aide à l'embauche
Guides et conseils pratiques
-
Guide pratique de la démarche RAC (PDF)
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Conseils pour l'intégration professionnelle
L’instance joue un rôle actif dans :
L’identification des besoins et solutions avec les femmes concernées.
La création de stratégies concertées pour faire avancer la reconnaissance des acquis et compétences.
La mise en œuvre d’une évaluation externe pour mesurer les retombées et ajuster les actions.
Mandat de l'instance de concertation
Coordonner des activités conjointes
Mettre en place et superviser des initiatives communes pour accélérer la reconnaissance des diplômes étrangers
Assurer un suivi rigoureux
Veiller à l'application des recommandations formulées par ATF.
Garantir la continuité des actions
Établir des mécanismes durables pour assurer la pérennité des initiatives en faveur de l'égalité professionnelle des femmes immigrantes.
Renforcer la concertation et le dialogue
Faciliter les échanges entre les instances gouvernementales, institutionnelles et communautaires.
Priorités de la concertation
Suivi stratégique des politiques publiques
Et des engagements ministériels.
Suivi stratégique des politiques publiques
Et des engagements ministériels.
Suivi stratégique des politiques publiques
Et des engagements ministériels.
Les membres de la concertation
Action travail des femmes (ATF) – Membre actif
Table de concertation des organismes au service des réfugiés et immigrants (TCRI) – Membre actif
L’Observatoire québécois des inégalités – Membre actif
Institut de coopération pour l’éducation des adultes (ICÉA) – Membre actif
Réseau d’action pour l’égalité des femmes immigrées et racisées (RAFIQ) – Membre actif
Comité consultatif Femmes (CCF) – Membre actif
Seulement 34 % des demandes de reconnaissance des diplômes étrangers sont acceptées par les ordres professionnels.
