Contrer les effets systémiques de la non-reconnaissance des diplômes étrangers sur les femmes immigrantes
Le RAFIQ pilote un projet ambitieux pour contrer les effets systémiques de la non-reconnaissance des diplômes étrangers sur les femmes immigrantes. Cette initiative cible les obstacles structurels qui freinent leur accès à des emplois qualifiés, notamment les processus de reconnaissance des acquis qui mènent trop souvent à une déqualification professionnelle.
En impliquant directement les femmes immigrantes et en collaborant avec les instances concernées, ce projet vise à bâtir un cadre réglementaire plus équitable et à garantir une véritable égalité des chances sur le marché du travail.
Nos objectifs
-
Favoriser la reconnaissance des diplômes étrangers des femmes immigrantes en s’attaquant aux obstacles systémiques qui freinent leur intégration professionnelle.
-
Influencer les politiques publiques pour faire évoluer les lois, règlements et pratiques en matière de reconnaissance des acquis et compétences.
-
Créer une table de concertation réunissant différents actrices et acteurs concernés pour porter une voix collective sur le sujet
-
Impliquer les femmes immigrantes dans la réflexion et la construction des solutions, afin que leurs réalités soient prises en compte dans les changements systémiques.
Le saviez - vous ?
45.2%
Des femmes immigrantes diplômées occupent des emplois sous-qualifiés.
38%
Seulement des demandes de reconnaissance des diplômes étrangers sont acceptées par les ordres professionnels.
82%
Est le salaire médian des femmes immigrantes de celui des femmes nées au Canada.
A propos
La reconnaissance des acquis et des compétences (RAC) est une démarche essentielle pour permettre aux femmes immigrantes d’accéder à des emplois à la hauteur de leurs expertises. Pourtant, beaucoup d’entre elles voient encore leurs compétences ignorées ou sous-estimées, entraînant des parcours marqués par la déqualification professionnelle.
Ce projet vise à amplifier les résultats obtenus par Action Travail des Femmes dans son initiative précédente, en élargissant leur portée et leur impact. Il s’inscrit dans une volonté claire de changer les choses à l’échelle institutionnelle et en s’attaquant aux obstacles systémiques liés à la non-reconnaissance des qualifications des femmes immigrantes.
Notre approche
Le Rafiq porteuse du projet, mise sur un plaidoyer collaboratif et une co-construction avec les femmes concernées, les organisations, les institutions et les acteurs communautaires. Cette approche vise à faire émerger des solutions concrètes, inclusives et durables en partant des besoins réels identifiés collectivement et en favorisant le changement à l’échelle des politiques et des structures.
Les actions du projet s’articulent autour de :
-
La consolidation d’une structure de concertation permanente, pour coordonner durablement les efforts.
-
Le développement d’outils pratiques, d’information et de sensibilisation, pour mieux accompagner les femmes immigrantes.
-
Une mobilisation élargie des parties prenantes, incluant les instances gouvernementales, les milieux communautaires et les partenaires institutionnels.
-
Un cadre réglementaire plus équitable en matière de reconnaissance des diplômes étrangers, garantissant une reconnaissance pleine et entière des droits à l’égalité des femmes immigrantes.
Nos axes d'interventions
Éducation & sensibilisation
Nous croyons au pouvoir de la connaissance pour déconstruire les préjugés et briser les barrières. À travers une campagne de sensibilisation, des formations, des colloques et outils d’information, nous :
- Favorisons une meilleure compréhension des enjeux liés à la RAC ;
- Luttons contre les stéréotypes ;
- Veillons à ce que les femmes soient mieux informées de leurs droits.
Une instance de concertation permanente multisectorielle
Un élément central du projet repose sur la collaboration d’un réseau d’acteurs diversifiés : organismes communautaires, institutions publiques, employeurs, milieux de formation et expertes en RAC.
Cette instance, mise en place dans la continuité du projet d’Action Travail des Femmes (2021-2023), vise à :
- Assurer une veille continue et un suivi structuré des efforts collectifs.
- Maintenir un dialogue intersectoriel permanent.
- Renforcer la pression sur les décideurs pour garantir l’application des politiques en faveur de l’égalité professionnelle.
Gouvernance et action collaborative
- L’identification des besoins et solutions avec les femmes concernées.
- La création de stratégies concertées pour faire avancer la reconnaissance des acquis et compétences.
- La mise en œuvre d’une évaluation externe pour mesurer les retombées et ajuster les actions.
- Coordonner des activités conjointes pour accélérer la reconnaissance des diplômes étrangers.
- Assurer un suivi rigoureux des recommandations formulées par ATF.
- Garantir la continuité des actions en faveur de l’égalité professionnelle des femmes immigrantes.
- Renforcer la concertation et le dialogue entre les instances gouvernementales, institutionnelles et communautaires.
Propriétés de la concertation
Suivi stratégique des politiques publiques
Et des engagements ministériels.
Renforcement du plaidoyer
pour une reconnaissance équitable des diplômes et acquis.
Mobilisation collective
Et inclusive, centrée sur les réalités des femmes immigrantes.
Nos Partenaires du projet
Resources
Pour les femmes immigrantes
-
Conseils pour l’intégration professionnelle
FAQ
Foire aux questions
Qu’est-ce que la reconnaissance des acquis et des compétences (RAC) ?
La RAC permet de faire reconnaître officiellement les compétences que vous avez acquises par l’expérience (travail, bénévolat, vie personnelle) sans nécessairement avoir suivi une formation au Québec.
Qui peut bénéficier de la RAC ?
Toute personne ayant de l’expérience pertinente dans un domaine donné peut entreprendre une démarche de RAC. Cela inclut les personnes immigrantes, à condition d’être résident permanent ou citoyen canadien
Pourquoi la RAC est-elle avantageuse pour les femmes immigrantes ?
Elle valorise l’expérience acquise à l’étranger, évite de recommencer des études complètes, et accélère l’intégration professionnelle dans des emplois qualifiés.
Nos publications
Détails d’une publication Le 14 mai dernier, le RAFIQ a eu le privilège de participer…
Détails d’une publication Participation au webinaire du Comité consultatif Femmes (CCF) sur le thème La…
Ce bulletin vise à informer, mobiliser et valoriser les actions en faveur de l’accès des…